GuÍa de derechos fundamentales en las relaciones laborales

PRESENTACIÓN Con esta Guía de Derechos Fundamentales en las Relaciones Laborales, dedicada a los artículos 16 y 18.1 de la Constitución, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores da un paso más en una tarea que forma parte de su razón de ser: garantizar que la dignidad de las personas trabajadoras no se detiene a las puertas de la empresa. Si nuestra anterior guía abordaba la igualdad y la integridad de la persona, esta nueva entrega se adentra en los llamados derechos de la personalidad: la libertad ideológica, religiosa y de culto, el honor, la intimidad personal y familiar y la propia imagen. Hablamos de aquello que constituye el reducto más íntimo de cada ser humano sus convicciones, su reputación, su vida privada, su rostro y que ninguna relación de trabajo puede convertir en moneda de cambio. La empresa no es un territorio al margen de la Constitución, y el poder de dirección empresarial encuentra en estos derechos un límite que emana directamente de la dignidad de la persona. En definitiva, esta obra reafirma una convicción que nos define: garantizar la libertad de conciencia es garantizar la democracia en la empresa, proteger la intimidad y la imagen es proteger a la persona frente a cualquier poder que pretenda cosificarla, y defender el honor de quien trabaja es defender el valor mismo del trabajo. A esa tarea, que es la nuestra desde hace más de un siglo, seguirá dedicada la UGT con todas sus fuerzas. Fernando Luján de Frías Vicesecretario General de Política Sindical Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)